PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTAMAKASSAR

Abstract

Tujuan peneitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi, kompensasi, dan motivasi ter hadap kinerja pegawai dan mengetahui variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Makassar. Metode yang digunakan adalah pendekatan survei dan penyebaran kosiunir. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, dan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan Program SPSS. Hasil pe nelitian menunjukkan bahwa variabel kompetensi, kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap ki nerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Makassar, sedangkan variabel kompensasi berpengaruh tidak signifikan. Dari kedua variabel bebas yang signifikan tersebut yang digunakan dalam menentukan tingkat kinerja pegawai, ternyata variabel motivasi yang mempunyai pengaruh dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Makassar.