Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis budaya
organisasi terhadap kinerja karyawan, serta untuk mengetahui dan menganalisis
variabel mana yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan regresi linier
berganda. Jumlah populasi sebanyak 108 karyawan dan sampel sebanyak 32
karyawan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh kompetensi dan kinerja
pegawai memiliki nilai signifikan (XI) 0,002 <0,05. Nilai tersebut menunjukkan
bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PT PLN
(Persero) ULP Panakukkang Makassar Selatan. Hubungan budaya organisasi
dengan kinerja karyawan memiliki nilai signifikan (X2) 0,002 <0,05. Nilai
tersebut menunjukkan bahwa hubungan budaya berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja PT PLN (Persero) ULP Panakukkang Makassar Selatan. Variabel
yang paling dominan adalah budaya organisasi dengan nilai signifikan 0,002
