PENGARUH KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADADP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) ULP PANAKKUKANG MAKASSAR SELATAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, serta untuk mengetahui dan menganalisis variabel mana yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan regresi linier berganda. Jumlah populasi sebanyak 108 karyawan dan sampel sebanyak 32 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh kompetensi dan kinerja pegawai memiliki nilai signifikan (XI) 0,002 <0,05. Nilai tersebut menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PT PLN (Persero) ULP Panakukkang Makassar Selatan. Hubungan budaya organisasi dengan kinerja karyawan memiliki nilai signifikan (X2) 0,002 <0,05. Nilai tersebut menunjukkan bahwa hubungan budaya berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PT PLN (Persero) ULP Panakukkang Makassar Selatan. Variabel yang paling dominan adalah budaya organisasi dengan nilai signifikan 0,002