Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan dan menjelaskan: pelatihan,
disiplin kerja dan kinerja karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian
pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.
PLN (Persero) ULP Panakkukang Makassar Selatan yang berjumlah 108 orang
dan sampel sebanyak 32 orang.
Dalam penelitian ini pengumpulan data menggunakan angket. Analisis yang
dipergunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda,
dengan menggunakan uji F dan uji t. Hasil dari regresi linier berganda
menunjukkan bahwa variabel pelatihan (X1) berpengaruh secara signifikan
terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 2,150 > t tabel 1,697. Variabel
disiplin kerja (X2) menunjukkan nilai t hitung 2,861 > t tabel 1,697 jadi artinya
berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil F hitung sebesar
12,278 > F tabel sebesar 3,32 menunjukkan bahwa variabel pelatihan dan disiplin
kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
Karyawan.
