PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) ULP PANAKKUKANG MAKASSAR SELATAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan dan menjelaskan: pelatihan, disiplin kerja dan kinerja karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLN (Persero) ULP Panakkukang Makassar Selatan yang berjumlah 108 orang dan sampel sebanyak 32 orang. Dalam penelitian ini pengumpulan data menggunakan angket. Analisis yang dipergunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda, dengan menggunakan uji F dan uji t. Hasil dari regresi linier berganda menunjukkan bahwa variabel pelatihan (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 2,150 > t tabel 1,697. Variabel disiplin kerja (X2) menunjukkan nilai t hitung 2,861 > t tabel 1,697 jadi artinya berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil F hitung sebesar 12,278 > F tabel sebesar 3,32 menunjukkan bahwa variabel pelatihan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.