Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengetahuan,
keterampilan, dan pengaruh kemampuan terhadap kinerja pegawai.
Metode penelitian yang digunakan adalaah metode sampel jenuh. Populasi
dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 orang. Metode Pengumpulan data
dilakukan dengan penyebaran kuesioner, wawancara dan studi pustaka.
Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa pengetahuan berpengaruh positif
dan siginifikan terhadap kinerja pegawai karena dilihat dari segi pengalaman
bekerja, keterampilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
karena dilihat dari segi kepribadian, dan kemampuan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai karena dilihat dari segi kemampuan fisik
