PENGARUH DIMENSI KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) UP3 MAKASSAR SELATAN

RAHMAYANI

dc.contributor.author	RAHMAYANI
dc.date.accessioned	2023-03-21T01:04:31Z
dc.date.available	2023-03-21T01:04:31Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.other	4516012090
dc.identifier.uri	http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/5449
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengetahuan, keterampilan, dan pengaruh kemampuan terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalaah metode sampel jenuh. Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 orang. Metode Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner, wawancara dan studi pustaka. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa pengetahuan berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja pegawai karena dilihat dari segi pengalaman bekerja, keterampilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai karena dilihat dari segi kepribadian, dan kemampuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai karena dilihat dari segi kemampuan fisik	en_US
dc.publisher	UNIVERSITAS BOSOWA	en_US
dc.subject	Pengetahuan	en_US
dc.subject	Kemampuan dan Kinerja Pegawai	en_US
dc.subject	Keterampilan	en_US
dc.title	PENGARUH DIMENSI KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) UP3 MAKASSAR SELATAN	en_US
dc.type	Thesis	en_US