Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui lingkungan kerja dan budaya
organisasi mempengaruhi kinerja karyawan. Indikator diukur menggunakan
analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Pada penelitian ini data
yang digunakan adalah jumlah karawan PT Perkebunan Nusantara XIV Makassar
dalam bentuk hardcopy yang didapatkan langsung dari kepala subbagian
kepegawaian PT Perkebunan Nusantara XIV Makassar.
Hasil penelitian berdasarkan analisis dan pembahasan, maka dapat
disimpulkan bahwa secara simultan (Uji f) menunjukkan bahwa variabel
lingkungan kerja dan budaya organisasi mempunyai pengaruh signifikan positif
secara bersama - sama terhadap variabel kinerja karyawan PT Perkebunan
nusantara dengan sig f < 5% yaitu sebesar 0,32
Dari semua indikator model lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap
kinerja karyawan, indikator budaya organisasi memiliki pengaruh yang positif
terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan pada koefisien regresi yang positif
sebesar 0,517 dan indikator lingkungan kerja menunjukkan pengaruh positif
terhadap kinerja karyawan pada koefisien regresi sebesar 0,495.
