PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA XIV (Persero) MAKASSAR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui lingkungan kerja dan budaya organisasi mempengaruhi kinerja karyawan. Indikator diukur menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Pada penelitian ini data yang digunakan adalah jumlah karawan PT Perkebunan Nusantara XIV Makassar dalam bentuk hardcopy yang didapatkan langsung dari kepala subbagian kepegawaian PT Perkebunan Nusantara XIV Makassar. Hasil penelitian berdasarkan analisis dan pembahasan, maka dapat disimpulkan bahwa secara simultan (Uji f) menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja dan budaya organisasi mempunyai pengaruh signifikan positif secara bersama - sama terhadap variabel kinerja karyawan PT Perkebunan nusantara dengan sig f < 5% yaitu sebesar 0,32 Dari semua indikator model lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, indikator budaya organisasi memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan pada koefisien regresi yang positif sebesar 0,517 dan indikator lingkungan kerja menunjukkan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada koefisien regresi sebesar 0,495.