Abstract:
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana
pengaruh kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) terhadap kinerja pegawai dan
untuk mengetahui dan menganalisis variabel manakah yang paling dominan
berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Sosial Provinsi Sulawesi
Selatan. Objek penelitian adalah Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan dan
sampel yang digunakan sebanyak 62 0rang. Metode yang digunakan yaitu analisis
deskriptif kualitatif dan analisis kuantitatif regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pengetahuan/knowledge
(X1) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan sebesar 35.9% artinya
pegawai memahami semua aturan pekerjaan yang berkaitan dengan pekerjaan
yang lebih baik, variabel keterampilan/skill (X2) memiliki pengaruh yang positif
dan signifikan sebesar 2,5% artinya pegawai memahami semua aturan pekerjaan
yang berkaitan dengan pekerjaan yang lebih baik, variabel sikap/attitude (X3)
memiliki pengaruh yang positif dan signifikan sebesar 4.5% artinya pegawai
memahami semua aturan pekerjaan yang berkaitan dengan pekerjaan yang lebih
baik, dan dari ketiga variabel pengetahuan/knowledge, keterampilan/skill, dan
sikap/attitude variabel yang dominan digunakan dalam menentukan pengaruh
kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas
Sosial Provinsi Sulawesi Selatan adalah variabel pengetahuan/knowledge (X1)
sedangakn variabel keterampilan/skill (X2) memberikan kontribusi paling sedikit.
