PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS SOSIAL PROVINSI SULAWESI SELATAN

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui dan menganalisis variabel manakah yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan. Objek penelitian adalah Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan dan sampel yang digunakan sebanyak 62 0rang. Metode yang digunakan yaitu analisis deskriptif kualitatif dan analisis kuantitatif regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pengetahuan/knowledge (X1) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan sebesar 35.9% artinya pegawai memahami semua aturan pekerjaan yang berkaitan dengan pekerjaan yang lebih baik, variabel keterampilan/skill (X2) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan sebesar 2,5% artinya pegawai memahami semua aturan pekerjaan yang berkaitan dengan pekerjaan yang lebih baik, variabel sikap/attitude (X3) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan sebesar 4.5% artinya pegawai memahami semua aturan pekerjaan yang berkaitan dengan pekerjaan yang lebih baik, dan dari ketiga variabel pengetahuan/knowledge, keterampilan/skill, dan sikap/attitude variabel yang dominan digunakan dalam menentukan pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan adalah variabel pengetahuan/knowledge (X1) sedangakn variabel keterampilan/skill (X2) memberikan kontribusi paling sedikit.