Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja
terhadap prestasi kerja, pengaruh penempatan terhadap prestasi kerja dan
pengaruh wewenang terhadap prestasi kerja.
Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif dengan metode analisis
regresi linear berganda. Populasi dan sampel dalam penelitian ini terdiri dari
seluruh pegawai sebanyak 82 orang. Metode pengambilan sampel menggunakan
sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner,
wawancara dan studi pustaka.
Hasil Penelitian ini menyimpulkan bahwa : 1). Disiplin kerja berpengaruh
secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja; 2). Penempatan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap prestasi kerja; 3) Wewenang berpengaruh positif
dan signifikan terhadap prestasi kerja: 4) Disiplin kerja yang mempunyai
pengaruh dominan terhadap prestasi kerja pada PT PLN (Persero) UP3 Makassar
Selatan, karena memiliki angka beta atau standardized coefficient yang lebih besar
dari variabel lainnya.
