PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENEMPATAN, DAN WEWENANG TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA PT PLN (PERSERO) UP3 MAKASSAR SELATAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja, pengaruh penempatan terhadap prestasi kerja dan pengaruh wewenang terhadap prestasi kerja. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif dengan metode analisis regresi linear berganda. Populasi dan sampel dalam penelitian ini terdiri dari seluruh pegawai sebanyak 82 orang. Metode pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner, wawancara dan studi pustaka. Hasil Penelitian ini menyimpulkan bahwa : 1). Disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja; 2). Penempatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja; 3) Wewenang berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja: 4) Disiplin kerja yang mempunyai pengaruh dominan terhadap prestasi kerja pada PT PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan, karena memiliki angka beta atau standardized coefficient yang lebih besar dari variabel lainnya.