Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji, menganalisis dan
menginterprestasi; Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja, Pengaruh semangat
kerja terhadap kinerja, Pengaruh simultan disiplin kerja dan semangat kerja
terhadap kinerja.
Penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif dengan menggunakan
pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 63 orang. Metode
Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner, wawancara dan studi
pustaka.
Hasil Penelitian ini menyimpulkan bahwa : Disiplin kerja berpengaruh
secara positif dan signifikan terhadap kinerja, Semangat kerja berpengaruh secara
positif dan signifikan terhadap kinerja, Disiplin kerja dan semangat kerja secara
bersama-sama (simultan) mempengaruhi kinerja pegawai Dinas Sosial Propinsi
Sulawesi Selatan.
