ENGARUH DISIPLIN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL PROVINSI SULAWESI SELATAN

M, Taslim Nugraha

dc.contributor.author	M, Taslim Nugraha
dc.date.accessioned	2023-03-28T03:01:58Z
dc.date.available	2023-03-28T03:01:58Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.other	4516012104
dc.identifier.uri	http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/5597
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji, menganalisis dan menginterprestasi; Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja, Pengaruh semangat kerja terhadap kinerja, Pengaruh simultan disiplin kerja dan semangat kerja terhadap kinerja. Penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 63 orang. Metode Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner, wawancara dan studi pustaka. Hasil Penelitian ini menyimpulkan bahwa : Disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja, Semangat kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja, Disiplin kerja dan semangat kerja secara bersama-sama (simultan) mempengaruhi kinerja pegawai Dinas Sosial Propinsi Sulawesi Selatan.	en_US
dc.publisher	UNIVERSITAS BOSOWA	en_US
dc.subject	Kinerja Karyawan	en_US
dc.subject	Disiplin Kerja	en_US
dc.subject	Semangat Kerja	en_US
dc.title	ENGARUH DISIPLIN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL PROVINSI SULAWESI SELATAN	en_US
dc.type	Thesis	en_US