Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji, menganalisis dan menginterpretasikan pengaruh
pelatihan,kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Swan Hospitality
Management. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian (Explanatory Research) dengan
pendekatan kuantitatif.. Data diperoleh melalui observasi, dokumentasi dan kuisioner yang disebar
kepada 79 responden.
Hasil penelitian ini menunjukkan pelatihan, kompensasi dan motivasi kerja secara parsial dan
simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Swan
Hospitality Management. Dengan demikian faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan
menunjukkan hasil dengan nilai koefisien determinasi 72% artinya keseluruhan dari variabel bebas
memiliki hubungan secara bersama-sama
