PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL SWAN HOSPITALITY MANAGEMENT

Febrianti

dc.contributor.author	Febrianti
dc.date.accessioned	2023-03-31T07:28:28Z
dc.date.available	2023-03-31T07:28:28Z
dc.date.issued	2023
dc.identifier.other	4519012023
dc.identifier.uri	http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/5726
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji, menganalisis dan menginterpretasikan pengaruh pelatihan,kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Swan Hospitality Management. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian (Explanatory Research) dengan pendekatan kuantitatif.. Data diperoleh melalui observasi, dokumentasi dan kuisioner yang disebar kepada 79 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan pelatihan, kompensasi dan motivasi kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Swan Hospitality Management. Dengan demikian faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan menunjukkan hasil dengan nilai koefisien determinasi 72% artinya keseluruhan dari variabel bebas memiliki hubungan secara bersama-sama	en_US
dc.publisher	UNIVERSITAS BOSOWA	en_US
dc.subject	kinerja karyawan	en_US
dc.subject	Pelatihan	en_US
dc.subject	Kompensasi	en_US
dc.subject	Motivasi Kerja	en_US
dc.title	PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL SWAN HOSPITALITY MANAGEMENT	en_US
dc.type	Thesis	en_US