Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji, menganalisis dan menginterpretasikan pengaruh Motivasi
dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Hadji Kalla Cabang Palopo. Penelitian ini
menggunakan jenis penelitian (Explanatory Research) dengan pendekatan kuantitatif.. Data
diperoleh melalui observasi, dokumentasi dan kuisioner yang disebar kepada 58 responden.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi dan Kompensasi secara parsial dan simultan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Hadji Kalla cabang Palopo.
Dengan demikian faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan menunjukkan hasil dengan
nilai koefisien determinasi 27,4% artinya keseluruhan dari variabel bebas memiliki hubungan
secara bersama-sama.
