PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT. TOYOTA KALLA PALOPO

Ilham, Iqra Setiawan

dc.contributor.author	Ilham, Iqra Setiawan
dc.date.accessioned	2023-04-03T02:33:23Z
dc.date.available	2023-04-03T02:33:23Z
dc.date.issued	2023
dc.identifier.other	4519012013
dc.identifier.uri	http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/5759
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji, menganalisis dan menginterpretasikan pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Hadji Kalla Cabang Palopo. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian (Explanatory Research) dengan pendekatan kuantitatif.. Data diperoleh melalui observasi, dokumentasi dan kuisioner yang disebar kepada 58 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi dan Kompensasi secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Hadji Kalla cabang Palopo. Dengan demikian faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan menunjukkan hasil dengan nilai koefisien determinasi 27,4% artinya keseluruhan dari variabel bebas memiliki hubungan secara bersama-sama.	en_US
dc.publisher	UNIVERSITAS BOSOWA	en_US
dc.subject	Motivasi	en_US
dc.subject	kinerja karyawan	en_US
dc.subject	Kompensasi	en_US
dc.title	PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT. TOYOTA KALLA PALOPO	en_US
dc.type	Thesis	en_US