PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSAT PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA REGIONAL MAKASSAR

dc.contributor.author	Fajar, Auliyah
dc.contributor.author	Remmang, Hasanuddin
dc.contributor.author	Menne, Firman
dc.date.accessioned	2023-05-23T01:20:34Z
dc.date.available	2023-05-23T01:20:34Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.issn	2460-3767
dc.identifier.uri	http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/6297
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Regional Makassar. Metode pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh (sensus) terhadap seluruh pegawai yang berjumlah 49 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PPSDM Regional Makassar.	en_US
dc.publisher	Indonesian Journal of Business and Management	en_US
dc.subject	Kompensasi	en_US
dc.subject	Disiplin Kerja	en_US
dc.subject	Lingkungan Kerja	en_US
dc.subject	Kinerja Pegawai	en_US
dc.title	PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSAT PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA REGIONAL MAKASSAR	en_US
dc.type	Article	en_US