Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan
visioner, tambahan penghasilan pegawai dan pengembangan karier,
komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil
Negara (ASN), serta pengaruh kepemimpinan visioner, tambahan
penghasilan pegawai, pengembangan karier terhadap kinerja ASN melalui
komitmen organisasi dan kepuasan kerja pada kantor Badan Kesatuan
Bangsa dan Politik Provinsi Sulawesi Barat. Penelitian ini menggunakan
data sampel yang diperoleh sebanyak 42 orang pegawai ASN. Teknik
analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif, analisis SmartPLS, serta sobel test statistik. Penelitian ini menemukan bahwa
kepemimpinan visioner, tambahan penghasilan pegawai, pengembangan
karier, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja berpengaruh siginifikan
dan positif terhadap kinerja ASN. Untuk pengaruh tidak langsung variabel
komitmen organisasi tidak dapat memediasi pengaruh kepemimpinan
visioner terhadap kinerja ASN. Komitmen organisasi tidak dapat memediasi
pengaruh tambahan penghasilan pegawai terhadap kinerja ASN. Komitmen
organisasi dapat memediasi pengaruh pengembangan karier terhadap
kinerja ASN. Kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh antara
kepemimpinan visioner terhadap kinerja ASN, kepuasan kerja tidak dapat
memediasi pengaruh antara tambahan penghasilan pegawai terhadap
kinerja ASN, kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh
pengembangan karier terhadap kinerja ASN
