Abstract:
Penelitian ini menggunakan pendekatan
penelitian kuantitatif. Ada empat variabel yang digunakan dalam penelitian ini,
Keadilan Organisasi (X1), Kompetensi (X2), Kepuasan Kerja (Y1), dan Kinerja
Karyawan (Y2). Pengumpulan data diperoleh melalui penyebaran data kuesioner
secara online (e- questionnaire) kepada pegawai Dinas Perhubungan Provinsi
Sulawesi Selatan. Sampel yang digunakan adalah 98 responden. Teknik
pengambilan sampel adalah sampel jenuh. Analisis data yang digunakan adalah
analisis jalur dan analisis deskriptif. Keadilan organisasi berpengaruh tidak
signifikan terhadap kinerja Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Selatan. Hasil
penelitian kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas
Perhubungan Provinsi Sulawesi Selatan. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Selatan. Keadilan
organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas
Perhubungan Provinsi Sulawesi Selatan. Kompetensi berpengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Selatan. Kepuasan
tidak memediasi pengaruh keadilan organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas
Perhubungan Provinsi Sulawesi Selatan. Kepuasan kerja memediasi pengaruh
kompetensi terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi
Selatan.
