Abstract:
Tujuan penelitian adalah untuk melihat sejauhmana kepuasan kerja dan
kompensasi berpengaruh terhadapmotivasi karyawan dalam mencapai tujuan
perusahaan dan untuk melihat sejauh mana variabel yang dominan berpengaruh
terhadap motivasi karyawan dalam mencapai tujuan PT Advantage SCM
Makassar.
Objek penelitian adalah PT Advantage SCM Makassar. Sampel
menggunakan metode purposive sampling yaitu dengan memilih langsung semua
karyawan sebanyak 100 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah
kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Data dianalisis dengan regresi linear
berganda, koefesien korelasi dan koefesien determinasi,dengan bantuan software
SPSS 16.0 for windows.
Hasil penelitian menunjukan bahwa analisis koefesien korelasi parsial
antara kepuasan kerja terhadap motivasi karyawan adalah ( r ) = 0,581 dan analisis
koefesien korelasi parsial antara kompensasi terhadap motivasi karyawan adalah (
r ) = 0,671, koefesien determinasi (r ) = 0,707dan Hasil pengujian parsial ( uji t)
antara variabelkepuasan kerja dengan variabel motivasi karyawan menunjukkan
nilai t hitung sebesar 3.138<1,660 dengan taraf nyata 0,05, maka hal ini berarti
bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi
karyawan sehingga hipotesis diterima. Sedangkan Hasil pengujian parsial ( uji t)
antara variabelkompensasi dengan variabel motivasi karyawan menunjukkan nilai
t hitung yang lebih besar yaitu5.628>1,660 dengan taraf nyata 0,05, maka hal ini
berarti bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi
karyawan sehingga hipotesis diterima
