ANALISIS KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN PADA PT ADVANTAGE SCM MAKASSAR

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk melihat sejauhmana kepuasan kerja dan kompensasi berpengaruh terhadapmotivasi karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan dan untuk melihat sejauh mana variabel yang dominan berpengaruh terhadap motivasi karyawan dalam mencapai tujuan PT Advantage SCM Makassar. Objek penelitian adalah PT Advantage SCM Makassar. Sampel menggunakan metode purposive sampling yaitu dengan memilih langsung semua karyawan sebanyak 100 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Data dianalisis dengan regresi linear berganda, koefesien korelasi dan koefesien determinasi,dengan bantuan software SPSS 16.0 for windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa analisis koefesien korelasi parsial antara kepuasan kerja terhadap motivasi karyawan adalah ( r ) = 0,581 dan analisis koefesien korelasi parsial antara kompensasi terhadap motivasi karyawan adalah ( r ) = 0,671, koefesien determinasi (r ) = 0,707dan Hasil pengujian parsial ( uji t) antara variabelkepuasan kerja dengan variabel motivasi karyawan menunjukkan nilai t hitung sebesar 3.138<1,660 dengan taraf nyata 0,05, maka hal ini berarti bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi karyawan sehingga hipotesis diterima. Sedangkan Hasil pengujian parsial ( uji t) antara variabelkompensasi dengan variabel motivasi karyawan menunjukkan nilai t hitung yang lebih besar yaitu5.628>1,660 dengan taraf nyata 0,05, maka hal ini berarti bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi karyawan sehingga hipotesis diterima