Abstract:
Hasil penelitian ini bertujuan untuk menganalisis
pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian
Daerah Kota ternate. Data penelitian ini diperoleh dari kuesioner (primer) dan
beberapa dokumentasi serta wawancara terkait dengan Badan Kepegawaian
Daerah Kota Ternate dengan jumlah 51 tenaga kerja (karyawan) yang ada pada
Badan Kepegawaian Daerah Kota Ternate dengan sampel yang diperoleh dalam
penelitian sebesar 36 responden untuk mengukur instrumen pemimpin dan
menilai produktifitas kinerja pegawai dengan menggunakan SPSS versi 16.0.
Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan yang
terdiri dari direktif, suportif, partisipatif, dan orientasi prestasi secara bersamasama signifikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada tingkat signifikasi 5
persen. direktif, suportif, partisipatif, dan orientasi prestasi berpengaruh terhadap
kinerja pegawai. Sebesar 61,5 persen variasi dalam variabel kinerja pegawai
dijelaskan oleh variasi dalam variabel gaya kepemimpinan yang digunakan dalam
model ini, sisanya sebesar 38,5 persen dijelaskan oleh variabel-variabel lain
