ANALISIS KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA TERNATE

Abstract

Hasil penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota ternate. Data penelitian ini diperoleh dari kuesioner (primer) dan beberapa dokumentasi serta wawancara terkait dengan Badan Kepegawaian Daerah Kota Ternate dengan jumlah 51 tenaga kerja (karyawan) yang ada pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Ternate dengan sampel yang diperoleh dalam penelitian sebesar 36 responden untuk mengukur instrumen pemimpin dan menilai produktifitas kinerja pegawai dengan menggunakan SPSS versi 16.0. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan yang terdiri dari direktif, suportif, partisipatif, dan orientasi prestasi secara bersamasama signifikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada tingkat signifikasi 5 persen. direktif, suportif, partisipatif, dan orientasi prestasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Sebesar 61,5 persen variasi dalam variabel kinerja pegawai dijelaskan oleh variasi dalam variabel gaya kepemimpinan yang digunakan dalam model ini, sisanya sebesar 38,5 persen dijelaskan oleh variabel-variabel lain