Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengetahuan,
keterampilan, perilaku dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja karyawan
pada Hotel Swiss-Belinn Panakkukang Makassar serta untuk menganalisis
variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Prestasi kerja karyawan
pada Hotel Swiss-Belinn Panakkukang Makassar. Sedangkan metode yang
digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis regresi linear
berganda, uji instrument penelitian, serta pengujian hipotesis (uji serempak dan uji
parsial).
Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan menunjukkan bahwa dimensi
kompetensi (pengetahuan, keterampilan, perilaku dan pengalaman kerja)
berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada Hotel Swiss-Belinn
Panakkukang Makassar. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil perbandingan antara
nilai ρvalue dari masing-masing variabel kompetensi dengan kinerja karyawan,
dimana diperloeh nilai ρvalue masing-masing variabel < = 0.05, sehingga dapat
dikatakan bahwa pengetahuan, keterampilan, perilaku dan pengalaman kerja
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, dengan
demikian maka hipotesis pertama yang diajukan terbukti kebenarannya.
Sedangkan dimensi kompetensi terhadap prestasi kerja karyawan pada Hotel
Swiss-Belinn Panakkukang Makassar, terlihat bahwa variabel yang lebih dominan
berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan adalah keterampilan kerja, hal ini
disebabkan karena variabel keterampilan kerja mempunyai nilai beta yang
terbesar jika dibandingkan dengan variabel lainnya, selain itu memiliki nilai
ρvalue yang terkecil dari variabel pengetahuan, perilaku dan pengalaman kerja.
Dengan demikian hipotesis kedua yang telah diajukan tidak terbukti
kebenarannya
