PENGARUH DIMENSI KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA HOTEL SWISS-BELINN PANAKUKANG MAKASSAR

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengetahuan, keterampilan, perilaku dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada Hotel Swiss-Belinn Panakkukang Makassar serta untuk menganalisis variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Prestasi kerja karyawan pada Hotel Swiss-Belinn Panakkukang Makassar. Sedangkan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, uji instrument penelitian, serta pengujian hipotesis (uji serempak dan uji parsial). Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan menunjukkan bahwa dimensi kompetensi (pengetahuan, keterampilan, perilaku dan pengalaman kerja) berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada Hotel Swiss-Belinn Panakkukang Makassar. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil perbandingan antara nilai ρvalue dari masing-masing variabel kompetensi dengan kinerja karyawan, dimana diperloeh nilai ρvalue masing-masing variabel <  = 0.05, sehingga dapat dikatakan bahwa pengetahuan, keterampilan, perilaku dan pengalaman kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, dengan demikian maka hipotesis pertama yang diajukan terbukti kebenarannya. Sedangkan dimensi kompetensi terhadap prestasi kerja karyawan pada Hotel Swiss-Belinn Panakkukang Makassar, terlihat bahwa variabel yang lebih dominan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan adalah keterampilan kerja, hal ini disebabkan karena variabel keterampilan kerja mempunyai nilai beta yang terbesar jika dibandingkan dengan variabel lainnya, selain itu memiliki nilai ρvalue yang terkecil dari variabel pengetahuan, perilaku dan pengalaman kerja. Dengan demikian hipotesis kedua yang telah diajukan tidak terbukti kebenarannya