Abstract:
Tujuan penelian adalah Untuk mengetahui dan menganalisis apakah
variabel perilaku instrumental, perilaku suportif, dan perilaku berorientasi
prestasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada
Kementerian Agama Kabupaten Gowa dan untuk mengetahui variabel manakah
yang paling berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Kementerian
Agama Kabupaten Gowa.
Objek penelitian adalah kantor Kementerian Agama Kabupaten Gowa.
Alat analisis yang digunakan yaitu Metode Analisis Deskriptif dan Metode
Analisis Regresi Linier Berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perilaku pendukung berpengaruh
positif dan signifikan serta memiliki pengaruh yang dominan terhadap prestasi
kerja pegawai di kantor Kementrian Agama Kabupaten Gowa. Sedangkan
Perilaku pengarah dan Perilaku berorientasi prestasi berpengaruh positif dan
tidak signifikan terhadap prestasi kerja pegawai di kantor Kementrian Agama
Kabupaten Gowa
