Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pemberian
kompensasi finansial dan non-finansial terhadap kinerja karyawan pada Training
Center UIN Alauddin Makassar.
Model penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yakni dengan
metode observasi, wawancara, kuesioner, dan studi kepustakaan yang dilakukan
secara sistematik berdasarkan tujuan penelitian.
Populasi dan Sampel pada penelitian ini adalah 32 orang karyawan
Training Center UIN Alauddin Makassar dengan menggunakan metode sampel
jenuh. Metode analisis yang digunakan yaitu Uji F serempak, uji t (parsial),
analisis koefisien determinasi (R2
) dan analisis regresi linear berganda.
Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial
mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan tehadap kinerja karyawan
sedangkan kompensasi non-finansial mempunyai pengaruh yang positif dan tidak
signifikan terhadap kinerja kayawan. Hal itu menunjukka kompensasi finansial
merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan pada
Training Center UIN Alauddin Makassar.
