PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR TRAINING CENTER UIN ALAUDDIN MAKASSAR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pemberian kompensasi finansial dan non-finansial terhadap kinerja karyawan pada Training Center UIN Alauddin Makassar. Model penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yakni dengan metode observasi, wawancara, kuesioner, dan studi kepustakaan yang dilakukan secara sistematik berdasarkan tujuan penelitian. Populasi dan Sampel pada penelitian ini adalah 32 orang karyawan Training Center UIN Alauddin Makassar dengan menggunakan metode sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan yaitu Uji F serempak, uji t (parsial), analisis koefisien determinasi (R2 ) dan analisis regresi linear berganda. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan tehadap kinerja karyawan sedangkan kompensasi non-finansial mempunyai pengaruh yang positif dan tidak signifikan terhadap kinerja kayawan. Hal itu menunjukka kompensasi finansial merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan pada Training Center UIN Alauddin Makassar.