PENGARUH DIMENSI GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT NIPPON INDOSARI CORPINDO Tbk

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan pada bulan April hingga Juni 2016 di Kota Makassar. Penelitian ini untuk mengetahui analisis gaya kepemimpinan yang terdiri variabel gaya kepamimpinan demokrasi, gaya kepemimpinan partisip, gaya kepemimpinan otokratis dan gaya kepemimpinan birokratis secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Nippon Inosari Corpindo Tbk jumlah karyawan sebesar 30 karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan Y = 9.529 + 0,696X1 + 0,732X2 + 0,108X3 + 0,520X4. Variabel yang memiliki pengaruh paling signifikan dan dominan terhadap kepuasan kerja karyawan adalah gaya kepemimpinan demokratik (X1) dengan koefisien sebesar 0,696. Nilai koefisien determinasi R square sebesar 0,478, keempat variabel gaya kepemimpinan yakni X1, X2, X3 dan X4 memiliki pengaruh sebesar 47,8% terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 52.2% dipangaruhi faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian