ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PERIZINAN TERPADU DI KABUPATEN LEMBATA PROVINSI NTT

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi yang terdiri dari komunikasi, motivasi, gaya manajemen terhadap kinerja pegawai Kantor pelayanan perizinan terpadu kabupaten lembata provinsi NTT. Sedangkan teknik analisa yang digunakan adalah analisa regresi linear berganda guna menunjukkan besarnya pengaruh budaya organisasi yang terdiri dari komunikasi, motivasi, gaya manajemen terhadap kinerja karyawan pada Kantor pelayanan perizinan terpadu kabupaten lembata . Hasil penelitian analisis regresi linear berganda menunjukkan pengaruh budaya organisasi yang terdiri dari komunikasi, motivasi, gaya manajemen menunjukan bahwa secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variable dependen (kinerja karyawan). Pada hasiluji parsial untuk variable komunikasi (X1) lebih besar dari T-tabel yakni 9,620>1,687. jadi variable komunikasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). untuk T-hitung variable motivasi (X2) lebih kecil dari T-tabel yakni 0,626<1,687. Sedangkan Thitung variable gaya manajemen (X3) lebih kecil dari T-tabel yakni -1,514<1,687. Dari penenlitian ini diketahui bahwa variable dominan adalah komunikasi (X1)