Abstract:
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, lingkungan kerja terhadap
prestasi kerja karyawan pada PT PLN (Persero) Wilayah Sulselrabar. Sampel penelitian
sebanyak 30 orang karyawan sementara data dikumpulkan menggunakan kuesioner untuk
kemudian di analisis dengan analisis linear berganda. Hasil analisis membuktikan bahwa
motivasi, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa motivasi, lingkungan kerja harus terus ditingkatkan guna
meningkatkan prestasi kerja dan apabila motivasi dan lingkungan kerja meningkat dan terpenuhi
maka prestasi karyawan juga akan bertambah
