Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
perilaku kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Bosowa Berlian Motor.
Penelitian ini menggunakan metode survey langsung ke perusahaan melalui cara
mendatangi langsung ke lapangan dengan disertai menyebarkan kuesioner yang
telah disusun. Dan Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yakni
analisis regresi berganda, uji F, Uji T, dan Koefisien Determinasi (R2).
Berdasarkan hasil penelitian ditemuan bahwa terdapat pengaruh positif dan
signifikan variabel perilaku kepemimpinanterhadap kinerja karyawan pada PT.
Bosowa Berlian Motor secara simultan (bersama-sama). Hal ini dibuktikan
dengan nilai F hitung yang lebih besar dari nilai F tabel.. Maka dapat lihat bahwa
F hitung lebih besar dari F tabel (Fhitung > Ftabel) = 335,760 > 3,11 dan nilai
probabilitas (Sig,) yang dihasilkan sebesar 0,000. Dengan menggunakan taraf
signifikansi 5% (0,05) diperoleh, nilai Probababilitas yang lebih kecil dari α
(0,000 < 0,05). Dan Sedangkan secara parsial terdapat pengaruh positif dan
signifikan perilaku kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bosowa
Berlian Motor. Dimana tingkah laku yang berorientasi pada tugas diperoleh thitung
lebih besar dari ttabel (thitung > ttabel) = 8,051 > 1,70866, sedangkan tingkah laku
yang berorientasi pada hubungan diperoleh dimana thitung lebih besar dari ttabel
(thitung > ttabel) = 9,728 > 1,663, jadi variable yang paling dominan berpengaruh
terhadap kinerja karyawan pada PT. Bosowa Berlian Motor adalah variable
tingkah laku yang berorientasi pada hubungan dengan nilai t hitung terbesar
(9,728)
