ANALISIS PERILAKU KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BOSOWA BERLIAN MOTOR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perilaku kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Bosowa Berlian Motor. Penelitian ini menggunakan metode survey langsung ke perusahaan melalui cara mendatangi langsung ke lapangan dengan disertai menyebarkan kuesioner yang telah disusun. Dan Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yakni analisis regresi berganda, uji F, Uji T, dan Koefisien Determinasi (R2). Berdasarkan hasil penelitian ditemuan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel perilaku kepemimpinanterhadap kinerja karyawan pada PT. Bosowa Berlian Motor secara simultan (bersama-sama). Hal ini dibuktikan dengan nilai F hitung yang lebih besar dari nilai F tabel.. Maka dapat lihat bahwa F hitung lebih besar dari F tabel (Fhitung > Ftabel) = 335,760 > 3,11 dan nilai probabilitas (Sig,) yang dihasilkan sebesar 0,000. Dengan menggunakan taraf signifikansi 5% (0,05) diperoleh, nilai Probababilitas yang lebih kecil dari α (0,000 < 0,05). Dan Sedangkan secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan perilaku kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bosowa Berlian Motor. Dimana tingkah laku yang berorientasi pada tugas diperoleh thitung lebih besar dari ttabel (thitung > ttabel) = 8,051 > 1,70866, sedangkan tingkah laku yang berorientasi pada hubungan diperoleh dimana thitung lebih besar dari ttabel (thitung > ttabel) = 9,728 > 1,663, jadi variable yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Bosowa Berlian Motor adalah variable tingkah laku yang berorientasi pada hubungan dengan nilai t hitung terbesar (9,728)