ANALISIS PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT TITEHENA KABUPATEN FLORES TIMUR

KELEN, ANASTASIA BAREK

dc.contributor.author	KELEN, ANASTASIA BAREK
dc.date.accessioned	2023-10-11T01:24:40Z
dc.date.available	2023-10-11T01:24:40Z
dc.date.issued	2017
dc.identifier.other	45 13 012 033
dc.identifier.uri	http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/6877
dc.description.abstract	Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui perencanaan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada kantor camat Titehena Kabupaten Flores Timur. Objek penelitian adalah Kantor Camat Titehena Kabupaten Flores Timur. Alat analisis yang digunakan yaitu Metode Analisis Deskriptif dan Metode Analisis Regresi Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa masing-masing indikator dari perencanaan sumber daya manusia saling keterkaitan dimana rekrutmen, seleksi, dan pengembangan secara bersama-sama saling berhubungan sebesar 0,466 atau 46,6% terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Titehena Kabupaten Flores Timur.	en_US
dc.publisher	UNIVERSITAS BOSOWA	en_US
dc.subject	Perencanaan Sumber Daya Manusia	en_US
dc.subject	Kinerja Pegawai	en_US
dc.title	ANALISIS PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT TITEHENA KABUPATEN FLORES TIMUR	en_US
dc.type	Thesis	en_US