Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah terdapat pengaruh workplace
wellbeing terhadap intensi turnover pada karyawan generasi Z di kota Makassar.
Sampel pada penelitian ini berjumlah 419 responden yang merupakan karyawan
generasi Z di kota Makassar yang diambil dengan menggunakan teknik purposive
sampling. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi sederhana. Hasil
penelitian yang diperolah menunjukkan bahwa terdapat pengaruh workplace
wellbeing terhadap intensi turnover pada karyawan generasi Z di kota Makassar
memperoleh nilai Rsquare 0.299 atau kontribusi pengaruh sebesar 29.9% (Sig.
0.000) dengan koefisien pengaruh negatif. Diartikan bahwa sehingga semakin
tinggi workplace wellbeing maka akan semakin rendah intensi turnover pada
karyawan generasi Z di Kota Makassar, begitupun sebaliknya.
