PENGARUH WORKPLACE WELLBEING TERHADAP INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN GENERASI-Z DI KOTA MAKASSAR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah terdapat pengaruh workplace wellbeing terhadap intensi turnover pada karyawan generasi Z di kota Makassar. Sampel pada penelitian ini berjumlah 419 responden yang merupakan karyawan generasi Z di kota Makassar yang diambil dengan menggunakan teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi sederhana. Hasil penelitian yang diperolah menunjukkan bahwa terdapat pengaruh workplace wellbeing terhadap intensi turnover pada karyawan generasi Z di kota Makassar memperoleh nilai Rsquare 0.299 atau kontribusi pengaruh sebesar 29.9% (Sig. 0.000) dengan koefisien pengaruh negatif. Diartikan bahwa sehingga semakin tinggi workplace wellbeing maka akan semakin rendah intensi turnover pada karyawan generasi Z di Kota Makassar, begitupun sebaliknya.