Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan
kerja, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pelindo
Terminal Petikemas New Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan metode simple random sampling. Data diperoleh melalui
dokumentasi dan kuesioner yang disebar kepada 53 responden.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan kerja, kompensasi, dan disiplin
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Pelindo
Terminal Petikemas New Makassar. Dengan demikian faktor-faktor yang
mempengaruhi kinerja karyawan menunjukkan hasil dengan nilai koefisien
determinasi 66% artinya keseluruhan dari variabel bebas memiliki hubungan
secara bersama-sama.
