PENGARUH PELATIHAN KERJA, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PELINDO TERMINAL PETIKEMAS NEW MAKASSAR

Bimantara, Andi Oscar

dc.contributor.author	Bimantara, Andi Oscar
dc.date.accessioned	2023-10-12T06:56:37Z
dc.date.available	2023-10-12T06:56:37Z
dc.date.issued	2023
dc.identifier.other	4519012067
dc.identifier.uri	http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/6917
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan kerja, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pelindo Terminal Petikemas New Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode simple random sampling. Data diperoleh melalui dokumentasi dan kuesioner yang disebar kepada 53 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan kerja, kompensasi, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Pelindo Terminal Petikemas New Makassar. Dengan demikian faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan menunjukkan hasil dengan nilai koefisien determinasi 66% artinya keseluruhan dari variabel bebas memiliki hubungan secara bersama-sama.	en_US
dc.publisher	UNIVERSITAS BOSOWA	en_US
dc.subject	Pelatihan Kerja	en_US
dc.subject	Kompensasi	en_US
dc.subject	Disiplin Kerja	en_US
dc.subject	Kinerja Karyawan	en_US
dc.title	PENGARUH PELATIHAN KERJA, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PELINDO TERMINAL PETIKEMAS NEW MAKASSAR	en_US
dc.type	Thesis	en_US