Abstract:
Penelitian ini dilaksanakan pada bulan April hingga Juni 2016 di Kota
Makassar.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pengaruh
kompensasi dan komitmen kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kompensasi adalah semua balas jasa yang diterima oleh seorang karyawan dari
perusahaannya sebagai akibat dari jasa atau tenaga yang telah diberikannya pada
perusahaan. Komitmen organisasi didefinisikan sebagai suatu keadaan dimana
seorang karyawan memihak organisasi tertentu serta tujuan-tujuan dan keinginannya
untuk mempertahankan keanggotaanya dalam organisasi tersebut.
Alat untuk menganalisis Pengaruh kompensasi dan komitmen kerja terhadap kinerja
karyawan dengan menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda (SPSS V.22).Data
yang dianalisis adalah berdasarkan tanggapan responden dengan metode
kuesioner.Adapun hasil analisis adalah kompensasi dan komitmen kerja berpengaruh
signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan hal ini terlihat dari hasil rataan 4,56,
begitupun dengan kinerja karyawan terlihat dari hasil rataan 4,43 hal ini membuktikan
karyawan cenderung setuju.
