PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.MIDI UTAMA INDONESIA CAB.MAKASSAR

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan pada bulan April hingga Juni 2016 di Kota Makassar.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pengaruh kompensasi dan komitmen kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi adalah semua balas jasa yang diterima oleh seorang karyawan dari perusahaannya sebagai akibat dari jasa atau tenaga yang telah diberikannya pada perusahaan. Komitmen organisasi didefinisikan sebagai suatu keadaan dimana seorang karyawan memihak organisasi tertentu serta tujuan-tujuan dan keinginannya untuk mempertahankan keanggotaanya dalam organisasi tersebut. Alat untuk menganalisis Pengaruh kompensasi dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda (SPSS V.22).Data yang dianalisis adalah berdasarkan tanggapan responden dengan metode kuesioner.Adapun hasil analisis adalah kompensasi dan komitmen kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan hal ini terlihat dari hasil rataan 4,56, begitupun dengan kinerja karyawan terlihat dari hasil rataan 4,43 hal ini membuktikan karyawan cenderung setuju.