Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, etos kerja,
dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Badan
Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Kantor Cabang Makassar. Sampel
dalam penelitian ini adalah karyawan tetap Badan Penyelenggara Jaminan Sosial
Ketenagakerjaan Kantor Cabang Makassar yang berjumlah 31 orang. Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini dengan penyebaran kuesioner. Teknik
analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f, dan
koefisien determinasi.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja, etos kerja, dan
lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Besar
pengaruh disiplin kerja, etos kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas
kerja karyawan pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Kantor
Cabang Makassar di tunjukkan dengan koefisien determinasi sebesar 0,742. Hal ini
menunjukkan bahwa variabel Disiplin Kerja, Etos Kerja, dan Lingkungan Kerja
secara keseluruhan memberikan pengaruh sebesar 74,2% terhadap Produktivitas
Kerja, sedangkan sisanya sebesar 25,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak
diteliti dalam penelitian ini.
