Abstract:
Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk : (1) menganaliisis pengaruh
langsung kemampuan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja,
(2) menganaliisis pengaruh langsung kemampuan kerja, disiplin kerja, dan
motivasi kerja terhadap penguasaan teknologi, (3) menganaliisis pengaruh tidak
langsung kemampuan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja
Penelitian ini menggunakan data primer melalui survei sebanyak 63
pegawai sebagai sampel dari seluruh jumlah Pegawai sebanyak 75 orang, survei
dilakukan selama 2 (dua) bulan yaitu Mei s.d Juni 2022. Data dianalisis dengan
menggunakan program SmartPLS melalui penguasaan teknologi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) kemampuan kerja, disiplin kerja
dan motivasi kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai, (2)
kemampuan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja berpengaruh tidak langsung
terhadap kinerja pegawai melalui penguasaan teknologi.
