Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi,
pengembangan karir, dan lomitmen terhadap kinerja pegawai pada kantor DPRD
kabupaten Tana Toraja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif
dengan metode analisi linear berganda untuk mengukur instensitas hubungan
antara variabel independent dan dependen. Kemudian metode statistik yang
digunakan adalah uji parsial ( T ) untuk menguji pengaruh secara parsial ( F )
untuk menguji pengaruh secara simultan. Data diperoleh melalui penyebaran
kuesioner kepada 35 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
motivasi, pengembangan karir, dan komitmen secara parsial ( T ) tidak terdapat
pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai paada pegawai
kantor DPRD Kabupaten Tana Toraja. Hasil uji simultan ( F ) menunjukkan
bahwa motivasi, pengembangan karir dan komitmen berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor DPRD Kabupaten Tana Toraja.
Dengan demikian faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai
menunjukkan hasil dengan koefisien determinasi 92,1% artinya keseluruhan
variabel bebas memiliki hubungan secara tidak bersama sedangkan 7,9% berasal
dari variabel luar penelitian.
