PENGARUH MOTIVASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DPRD KABUPATEN TANA TORAJA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, pengembangan karir, dan lomitmen terhadap kinerja pegawai pada kantor DPRD kabupaten Tana Toraja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisi linear berganda untuk mengukur instensitas hubungan antara variabel independent dan dependen. Kemudian metode statistik yang digunakan adalah uji parsial ( T ) untuk menguji pengaruh secara parsial ( F ) untuk menguji pengaruh secara simultan. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 35 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi, pengembangan karir, dan komitmen secara parsial ( T ) tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai paada pegawai kantor DPRD Kabupaten Tana Toraja. Hasil uji simultan ( F ) menunjukkan bahwa motivasi, pengembangan karir dan komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor DPRD Kabupaten Tana Toraja. Dengan demikian faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai menunjukkan hasil dengan koefisien determinasi 92,1% artinya keseluruhan variabel bebas memiliki hubungan secara tidak bersama sedangkan 7,9% berasal dari variabel luar penelitian.