Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan mengetahui Pengaruh
Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.
Pelindo Terminal Petikemas Makassar New Port. Metode penelitian
menggunakan metode kuantitatif. Penelitian yang dilakukan pada PT. Pelindo
Terminal Petikemas Makassar New Port dengan populasi penelitian adalah
karyawan yang terdaftar pada PT. Pelindo Terminal Petikemas Makassar New
Port. Sampel yang dipakai sebanyak 30 responden. Pengumpulan data melalui
penyebaran kuesioner.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa nilai t hitung motivasi sebesar 0,545, nilai t
hitung kompetensi sebesar 4,052, nilai thitung disiplin kerja sebesar 1,310, adapun
nilai t tabel sebesar 2,051. Dapat disimpulkan motivasi dan disiplin kerja secara
parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,
sedangkan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Selain itu, secara simultan variabel motivasi, kompetensi dan disiplin
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini
dibuktikan dengan nilai fhitung sebesar 7,294 lebih besar dari nilai ftabel sebesar
2,975
