PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PELINDO TERMINAL PETIKEMAS MAKASSAR NEW PORT

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan mengetahui Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelindo Terminal Petikemas Makassar New Port. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif. Penelitian yang dilakukan pada PT. Pelindo Terminal Petikemas Makassar New Port dengan populasi penelitian adalah karyawan yang terdaftar pada PT. Pelindo Terminal Petikemas Makassar New Port. Sampel yang dipakai sebanyak 30 responden. Pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa nilai t hitung motivasi sebesar 0,545, nilai t hitung kompetensi sebesar 4,052, nilai thitung disiplin kerja sebesar 1,310, adapun nilai t tabel sebesar 2,051. Dapat disimpulkan motivasi dan disiplin kerja secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, secara simultan variabel motivasi, kompetensi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai fhitung sebesar 7,294 lebih besar dari nilai ftabel sebesar 2,975