Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepemimpinan transformasional
dan transaksional berpengaruh terhadap kualitas audit pada PD. Pasar Makassar
raya kota Makassar. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh
dari kuesioner dengan rumus Slovin. Populasinya adalah seluruh karyawan tetap
yang berjumlah 91 orang, sedangkan sampel yang diambil berjumlah 74
responden. Hasil kuoesioner tersebut telah diuji validitas dan reliabilitasnya, juga
telah diuji asumsi klasik berupa asumsi normalitas, asumsi multikolenearitas dan
asumsi heterokedastisitasnya. Metode analisis data menggunakan teknik regresi
berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional
berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepemimpinan
transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
sedangkan secara simultan kepemimpinan transformasional dan transaksional
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
